提高党员干部素质能力，是提高党组织履职能力、落实全面从严治党要求的题中之义，是各党组织面临的一个现实而又紧迫的重要课题。一个党组织履职能力高低、工作活跃与否，关键取决于党务干部的事业心、责任感和对党务工作的忠诚度、热爱度。为此，对提高基层党组织履职能力提出如下意见：
一、精心选配，严把关口，解决带病提拔“先天不足”的问题。上下结合，精心选拔，力求好中选优。基层党务干部出现空缺时，先由本单位提出1-3名人选，与局直属党委进行沟通协调，统一认识。之后由各单位研究上报，在此基础上局直属党委组织专人进行党务专业知识考核，进行民主测评，征求群众意见，进行个别谈话，从而把那些了解党的历史和传统、热爱党务工作、自身要求严、群众威信高、模范作用好的同志选配到党务干部岗位上来。建立见习制度，对新任职的党务干部除进行上岗前谈话外，帮助新任党务工作者尽快掌握业务知识，熟悉工作情况，打好工作基础。
二、多措并举，强化培训，解决不懂不会“能力不足”的问题。按照分类分层、分期分批、分级负责的原则，针对专职党务干部、基层党组织书记、党小组长等不同对象，提供菜单式培训服务，精选内容，创新方法，提高做好党务工作的实际能力。坚持借助外脑、联合办班的形式，委托市直委党校举办党务干部培训班。通过以老带新、实践锻炼等形式，引导党务干部下基层接地气，多到改革发展的主战场、服务群众的最前沿，调查研究、熟悉基层、增长才干
三、加强教育，正向激励，解决不想不愿“动力不足”的问题。强化典型激励机制，开展学习型、服务型、创新型党组织建设，举办“三创一争”优秀案例观摩交流展，增强干好党务工作的光荣感和责任感。强化关爱激励机制，用纪律管好党员干部、保护党员干部，真心帮助党务干部解决实际困难，使咬耳扯袖、红脸出汗成为一种常态。强化考评激励机制，制定出台《市粮食系统党建工作考评办法》，严格落实党组织述职制度，从日常考评、自我评价、单位互评、奖优罚劣等多方面督促引导，提高党建工作考评的规范化、权威性。注重考评结果的运用，充分发挥考评的激励导向作用，把单位党建工作的成效作为提拔使用党务干部的重要标准，最大限度地保护和调动党务干部工作积极性。
一、精心选配，严把关口，解决带病提拔“先天不足”的问题。上下结合，精心选拔，力求好中选优。基层党务干部出现空缺时，先由本单位提出1-3名人选，与局直属党委进行沟通协调，统一认识。之后由各单位研究上报，在此基础上局直属党委组织专人进行党务专业知识考核，进行民主测评，征求群众意见，进行个别谈话，从而把那些了解党的历史和传统、热爱党务工作、自身要求严、群众威信高、模范作用好的同志选配到党务干部岗位上来。建立见习制度，对新任职的党务干部除进行上岗前谈话外，帮助新任党务工作者尽快掌握业务知识，熟悉工作情况，打好工作基础。
二、多措并举，强化培训，解决不懂不会“能力不足”的问题。按照分类分层、分期分批、分级负责的原则，针对专职党务干部、基层党组织书记、党小组长等不同对象，提供菜单式培训服务，精选内容，创新方法，提高做好党务工作的实际能力。坚持借助外脑、联合办班的形式，委托市直委党校举办党务干部培训班。通过以老带新、实践锻炼等形式，引导党务干部下基层接地气，多到改革发展的主战场、服务群众的最前沿，调查研究、熟悉基层、增长才干
三、加强教育，正向激励，解决不想不愿“动力不足”的问题。强化典型激励机制，开展学习型、服务型、创新型党组织建设，举办“三创一争”优秀案例观摩交流展，增强干好党务工作的光荣感和责任感。强化关爱激励机制，用纪律管好党员干部、保护党员干部，真心帮助党务干部解决实际困难，使咬耳扯袖、红脸出汗成为一种常态。强化考评激励机制，制定出台《市粮食系统党建工作考评办法》，严格落实党组织述职制度，从日常考评、自我评价、单位互评、奖优罚劣等多方面督促引导，提高党建工作考评的规范化、权威性。注重考评结果的运用，充分发挥考评的激励导向作用，把单位党建工作的成效作为提拔使用党务干部的重要标准，最大限度地保护和调动党务干部工作积极性。
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2016年6月13日
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